<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Morten Larsen &#187; disc</title>
	<atom:link href="http://www.mortenlarsen.net/tag/disc/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.mortenlarsen.net</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 Jan 2012 18:47:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Motivation skaber resultater</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/motivation-skaber-resultater.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/motivation-skaber-resultater.html#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Mar 2010 17:34:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[just-eat]]></category>
		<category><![CDATA[disc]]></category>
		<category><![CDATA[motivation]]></category>
		<category><![CDATA[motivationsfaktorer]]></category>
		<category><![CDATA[motiveret medarbejdere]]></category>
		<category><![CDATA[peronprofil]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=1700</guid>
		<description><![CDATA[Hvis du kigger rundt på de virksomheder eller de personer som du kender der har succes, hvad ser du så? Meget tit opdager du at bag succesen findes en flok motiverede mennesker som brænder for en sag eller som har det enormt sjovt med det de laver. Jeg tror på at motivation skaber resultater, både for dig selv og for din virksomhed. Der findes rigtig mange motivations faktorer, men mange ledere glemmer at bruge dem. Hvis du er leder så er der mange måder at undersøge om dine medarbejdere er motiveret - endnu bedre er nok en kombination af de metoder som findes. Fx. kommer her 5 gode ideer til lederen / direktøren: Sørg for at der er en god tone i din virksomhed, det skal sgu være sjovt. Få foretaget en person profil / analyse på alle medarbejdere Tal med dine folk, spørg ind til profil analysen og skab forandringer Sørg for der er plads til det sociale i din virksomhed, hvad motiverer mere end det gode forhold imellem kolleger? Lav en intern... <a href="http://www.mortenlarsen.net/motivation-skaber-resultater.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/motivation-skaber-resultater.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Har du medarbejder ansvar? Gode tips her&#8230;</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/har-du-medarbejder-ansvar-gode-tips-her.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/har-du-medarbejder-ansvar-gode-tips-her.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 08:00:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kalender og planlægning]]></category>
		<category><![CDATA[disc]]></category>
		<category><![CDATA[kalender]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[målstyring]]></category>
		<category><![CDATA[planlægning]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=941</guid>
		<description><![CDATA[At have medarbejder ansvar kræver overblik, gode systemer og opfølgning. Hvordan man sikrer sig alle disse ting har jeg lavet en lille Top-5 til: Afgør med dig selv hvilke møder du ønsker at afholde med dine medarbejdere (MUS, Målstyring, pep talks, sambesøg, samlyt etc. etc.) Indkald dine medarbejdere i din kalender et godt stykke frem så både du og dine medarbejdere ved hvornår der skal afholdes møder. Find dit eget system for, at sikre du får noteret alle nyttige situationer, udviklings områder, negative observationer, positive observationer ned. Download fx. Dropbox som er et skide godt program hvor du fx via din Iphone altid kan have dit dokument ved hånden hvori du noterer dine oplysninger, "notepad", "dit tasksystem" uanset hvad du vælger så kræver det blot at du er tro imod systemet og får noteret alt ned ellers er det intet værd. Få lavet en D.I.S.C. profil på dine medarbejdere så styrker du samarbejde og effektivitet. Ved at have en D.I.S.C... <a href="http://www.mortenlarsen.net/har-du-medarbejder-ansvar-gode-tips-her.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/har-du-medarbejder-ansvar-gode-tips-her.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Min første tilbagemelding på en DISC personprofil</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/min-f%c3%b8rste-tilbagemelding-pa-en-disc-personprofil.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/min-f%c3%b8rste-tilbagemelding-pa-en-disc-personprofil.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 16:36:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[disc]]></category>
		<category><![CDATA[extended]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=839</guid>
		<description><![CDATA[Som en delopgave af min certificering i D.I.S.C. værktøjet har jeg nu givet min første tilbagemelding. Det var en super god oplevelse, specielt da min forsøgskanin var meget åben og klar på en åben og ærlig tilbagemelding. Nu skal der gives yderligere 2 tilbagemeldinger, hvilket sker internt i Just-Eat for at slutte af med en makkerpar-profil. Jeg er imponeret over hvilke oplysninger det kan lykkedes at grave frem fra profilen samt at mærke folks reaktion ved en tilbagemelding - "jamen det rammer jo helt... <a href="http://www.mortenlarsen.net/min-f%c3%b8rste-tilbagemelding-pa-en-disc-personprofil.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/min-f%c3%b8rste-tilbagemelding-pa-en-disc-personprofil.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Extended DISC Person Analyse</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-person-analyse.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-person-analyse.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 06 Sep 2009 19:27:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[just-eat]]></category>
		<category><![CDATA[disc]]></category>
		<category><![CDATA[uddannelse]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=821</guid>
		<description><![CDATA[I morgen går det løs, jeg har tilmeldt mig et kursus forløb for, at blive certificeret i værktøjet D.I.S.C. Kurset's varighed er 3 dage, 2 dage i sammenhæng, 3 ugers pause med diverse praktiske opgaver og herefter afslutning. Ser meget frem til at blive skarpere i værktøjet som jeg har benyttet i mange år med stor tilfredshed. I fremtiden vil værktøjet blive en mere fast del af rekrutteringsfasen i Just-Eat. Herudover er D.I.S.C også et godt værktøj til, at analysere samt forbedre dialog og kommunikation i virksomheden. Jeg håber at kunne give et par gode tips videre efter mine kommende erfaringer. Netop nu sidder jeg og forbereder de kommende dage så godt som muligt ved, at læse op på... <a href="http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-person-analyse.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-person-analyse.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Extended disc certificering</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-certificering.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-certificering.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Jul 2009 11:08:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[disc]]></category>
		<category><![CDATA[extended disc]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=455</guid>
		<description><![CDATA[Som en del af min egen udvikling havde jeg besluttet mig for, at jeg ville certificeres i værktøjet D.I.S.C inden udgangen af 2009. Nu er certificeringen bestilt og min mission er fuldført pr. 1. oktober 2009. Jeg hører gerne fra dig hvis du har nogle erfaringer med D.I.S.C som du vil dele med mig og læserne af min... <a href="http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-certificering.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-certificering.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

