Morten Larsen: Mine resultater med D.I.S.C.

Extended disc

Har du nogensinde overvejet hvorfor samarbejdet med visse personer bare ikke spiller?
Vi har alle vores meninger om andre folk og specielt findes der nogle typer som vi bare ikke klikker med.

Efter jeg er blevet D.I.S.C. certificeret begynder der at gå et lys op for mig. Herunder vil jeg kort fortælle mine positive erfaringer med at benytte DISC som et person profil værktøj.

Alle fastansatte medarbejdere i Just-Eat.dk Aps fik tilbudet om, at få en DISC personprofil og vigtigst af alt, at få en grundig tilbagemelding på den.

DISC består af 4 bogstaver som hver især beskriver en type:

D = Dominans
I = Indflydelse
S = Stabilitet
C = Competence

Vi består hver især af alle bogstaver, men det store spørgsmål er hvilket bogstav du “peaker” på.
Alle medarbejdere har nu fået tilbagemelding og vi har for hver enkelt fundet positive måder hvorpå bl.a. følgende kan forbedres i fremtiden:

1) Kommunikationen med kolleger og kunder
2) Udfordrer jeg mig selv nok? / Har jeg for mange udfordringer?
3) Hvad er mit mål, og går jeg efter det?
4) Kan jeg forbedre min hverdag ved små justeringer
5) Hvilken betydning har struktur for mig i hverdagen?

Herefter har vi udarbejdet et mind map hvor alle medarbejdere kan ses under deres respektive “Type” D,I,S,C.

Processen har været lærerig for os alle, både for mig som tilbagemelder, men også for medarbejderne som har givet udtryk for at de har lært noget nyt om sig selv eller er blevet opmærksom på nogle spændende ting.

Hvis du har medarbejder ansvar og endnu ikke har prøvet at arbejde med DISC værktøjet så kan jeg anbefale dig, at købe hjælpen udefra eller blive certificeret selv, det vil give dig fantastiske resultater.

Extended disc

Extended disc

4 thoughts on “Morten Larsen: Mine resultater med D.I.S.C.

  1. Og det er faktisk utroligt at man over tid nærmest kan aflæse en DISC profil – uden at have testet vedkommende 🙂

  2. Jeg har igennem mange år haft mantraen, at “det bedste team sammensætter man af vidt forskellige personer, der respekterer hinandens forskelligheder”.

    Og her er personlighedstests, så som DISC, både uundværlige og totalt vanedanende 🙂

    Men at udføre DISC tests uden nogen træning eller uddannelse i værktøjet, kan jeg kun på det kraftigste fraråde! Det kræver en “professionel” at tolke resultatet ordentligt, og kandidaten fortjener også en ordentlig vurdering, når man nu sådan måler & vejer ham/hende.

    • Søren, jeg er meget enig og som jeg skriver så bør man opsøge en ekspert såfremt man ikke selv er certificeret (ihvertfald min holdning hvis ikke jeg skrev det).

      Men jeg kan anbefale til alle at blive certificeret, det er ikke specielt dyrt og har man personale så kan det bruges til en masse.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *