<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Morten Larsen &#187; Coaching</title>
	<atom:link href="http://www.mortenlarsen.net/category/coaching/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.mortenlarsen.net</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 Jan 2012 18:47:20 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>Glade medarbejdere er nøglen til succes</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/glade-medarbejdere-er-n%c3%b8glen-til-succes.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/glade-medarbejdere-er-n%c3%b8glen-til-succes.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Mar 2011 18:53:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[just-eat]]></category>
		<category><![CDATA[medarbejdere]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=2284</guid>
		<description><![CDATA[Jeg fik bare sådan lyst til, at dele denne besked fra en deltids medarbejder som nu er færdig med sin uddannelse og derfor stopper i sit deltids job hos os for, at komme videre i sit erhvervsliv. Hos JustEat er vi sikre på at glade og motiverede medarbejdere er vejen til succes. Læs medarbejderens flotte besked fra vores intranet herunder: "Kære kolleger Jeg vil gerne starte med at sige MANGE MANGE TAK for min tid i Just-Eat! Det har været det fedeste studiejob, jeg nogensinde har haft og det har været fedt at være en del af den kæmpe udvikling, der er sket siden jeg startede i 2009. Jeg bliver færdig med min uddannelse her til april/maj, så min tid i Just-Eat er ved at være forbi. I dag (d. 7. marts) har jeg officielt sidste dag! Men det er nu ret svært at forlade Just-Eat helt, så mon ikke jeg dukker op engang i mellem og tager en vagt eller to i CC. I er jo ikke til at undvære! Det bliver svært at forlade Just-Eat, for I skal vide, at I... <a href="http://www.mortenlarsen.net/glade-medarbejdere-er-n%c3%b8glen-til-succes.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/glade-medarbejdere-er-n%c3%b8glen-til-succes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Betaler du tit den usynlige faktura?</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/betaler-du-tit-den-usynlige-faktura.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/betaler-du-tit-den-usynlige-faktura.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Oct 2010 22:01:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[just-eat]]></category>
		<category><![CDATA[Kalender og planlægning]]></category>
		<category><![CDATA[optimering]]></category>
		<category><![CDATA[planlægning]]></category>
		<category><![CDATA[salgsafdelingen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=2103</guid>
		<description><![CDATA[Der findes ikke noget bedre end lyden af succes, det er 9 af 10 enige med mig i. Men hvad sker der med os alle sammen når vi får succes? Vi gearer op da vi nu ved vi kan køre stærkt, vi får mod på at se hvor stærkt. Desværre sker der også tit det at tingene kommer til, at gå så stærkt at man glemmer en masse vigtige ting i dagligdagen og her kommer den usynlige faktura ind i billedet. Du glemmer at genforhandle kontrakter med dine leverandører? Ansætter du mere personale uden at tænke optimering, automatisering først? Glemmer du at tage dig tid til, at afholde løbende samtaler med dine medarbejdere for at sikre dig de er motiveret og giver sig 110% af sig selv selvom det går godt Selvom salgsresultaterne ser flotte ud følger du så op på antallet af besøg, antallet af opkald, mix imellem nysalg og plejesalg, gns. ordrestørrelse osv. osv. osv. Kører du eller dine kolleger ud til møder langt fra kontoret og bruger en hel dag på et enkelt møde... <a href="http://www.mortenlarsen.net/betaler-du-tit-den-usynlige-faktura.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/betaler-du-tit-den-usynlige-faktura.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Just-Eat træner medarbejderne</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/just-eat-tr%c3%a6ner-medarbejderne.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/just-eat-tr%c3%a6ner-medarbejderne.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 20:06:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[effektivitet]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=1539</guid>
		<description><![CDATA[At drive en virksomhed uden at coache og videreudvikle medarbejderne kan sidestilles med, at du udelukkende spiller kamp, men aldrig træner. Jeg er stor fan af træning og det er uden tvivl vigtigt for alle uanset hvilket niveau du arbejder på og uanset hvor godt du performer her og nu. Idag har jeg netop lukket en aftale med Coachers omkring Coaching og træning af Just-Eat medarbejdere i 2010. Det er 3 "sæson" samarbejdet med Coachers er aktivt og jeg glæder mig hvert år til at begynde en ny seance. I 2010 har vi besluttet at træne følgende: - Salgsafdelingen (Coaching on the job - direkte i bilerne til kundemøder) - Telefon sælgere (Vi træner direkte ved samlyt og salgs workshops) - Ledelses træning (leder workshops samt one2one coaching af hver leder) Derudover bliver der gennemført forskellige forløb i vores kundeservice afdeling og sidst men ikke mindst afholdes løbende interne kurser ift. planlægning og kalender træning. Det er super godt... <a href="http://www.mortenlarsen.net/just-eat-tr%c3%a6ner-medarbejderne.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/just-eat-tr%c3%a6ner-medarbejderne.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Morten Larsen: Mine resultater med D.I.S.C.</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/morten-larsen-mine-resultater-med-d-i-s-c.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/morten-larsen-mine-resultater-med-d-i-s-c.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 10 Jan 2010 22:04:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[disc profil]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=1213</guid>
		<description><![CDATA[Har du nogensinde overvejet hvorfor samarbejdet med visse personer bare ikke spiller? Vi har alle vores meninger om andre folk og specielt findes der nogle typer som vi bare ikke klikker med. Efter jeg er blevet D.I.S.C. certificeret begynder der at gå et lys op for mig. Herunder vil jeg kort fortælle mine positive erfaringer med at benytte DISC som et person profil værktøj. Alle fastansatte medarbejdere i Just-Eat.dk Aps fik tilbudet om, at få en DISC personprofil og vigtigst af alt, at få en grundig tilbagemelding på den. DISC består af 4 bogstaver som hver især beskriver en type: D = Dominans I = Indflydelse S = Stabilitet C = Competence Vi består hver især af alle bogstaver, men det store spørgsmål er hvilket bogstav du "peaker" på. Alle medarbejdere har nu fået tilbagemelding og vi har for hver enkelt fundet positive måder hvorpå bl.a. følgende kan forbedres i fremtiden: 1) Kommunikationen med kolleger og kunder 2) Udfordrer jeg mig selv... <a href="http://www.mortenlarsen.net/morten-larsen-mine-resultater-med-d-i-s-c.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/morten-larsen-mine-resultater-med-d-i-s-c.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>4</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>D.I.S.C certificeringen er i hus</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/d-i-s-c-certificeringen-er-i-hus.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/d-i-s-c-certificeringen-er-i-hus.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Oct 2009 17:40:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[certificering]]></category>
		<category><![CDATA[d.i.s.c profil]]></category>
		<category><![CDATA[extended disc]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=867</guid>
		<description><![CDATA[Så fik jeg afsluttet Extended DISC basis certificeringen hvilket betyder, at jeg nu er certificeret til, at gennemføre profil analyser samt foretage tilbagemeldinger. Jeg glæder mig meget til at få lavet person profiler på alle medarbejdere i... <a href="http://www.mortenlarsen.net/d-i-s-c-certificeringen-er-i-hus.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/d-i-s-c-certificeringen-er-i-hus.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Min første tilbagemelding på en DISC personprofil</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/min-f%c3%b8rste-tilbagemelding-pa-en-disc-personprofil.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/min-f%c3%b8rste-tilbagemelding-pa-en-disc-personprofil.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 16:36:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[disc]]></category>
		<category><![CDATA[extended]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=839</guid>
		<description><![CDATA[Som en delopgave af min certificering i D.I.S.C. værktøjet har jeg nu givet min første tilbagemelding. Det var en super god oplevelse, specielt da min forsøgskanin var meget åben og klar på en åben og ærlig tilbagemelding. Nu skal der gives yderligere 2 tilbagemeldinger, hvilket sker internt i Just-Eat for at slutte af med en makkerpar-profil. Jeg er imponeret over hvilke oplysninger det kan lykkedes at grave frem fra profilen samt at mærke folks reaktion ved en tilbagemelding - "jamen det rammer jo helt... <a href="http://www.mortenlarsen.net/min-f%c3%b8rste-tilbagemelding-pa-en-disc-personprofil.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/min-f%c3%b8rste-tilbagemelding-pa-en-disc-personprofil.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Har du en personlig coach? / Do you have a personal coach?</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/har-du-en-personlig-coach-do-you-have-a-personal-coach.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/har-du-en-personlig-coach-do-you-have-a-personal-coach.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 21 Aug 2009 18:52:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Kalender og planlægning]]></category>
		<category><![CDATA[coach]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=722</guid>
		<description><![CDATA[At have en coach tilknyttet som leder er meget værdifuldt. Idag har jeg haft en længe ventet session som havde overskriften "Hvordan bruger du din værdifulde tid bedst". Først fik vi klarlagt hvordan min tid bruges idag, hvilke opgaver jeg til daglig er involveret i og om det er en grund til, at jeg er involveret i disse eller om de kunne varetages af en anden person. Herefter fik vi klarlagt følgende: 1. Hvor mange timer ønsker du at bruge på dit arbejde om ugen (det er en holdning) 2. Hvilke interessenter har du (altså folk som skal have "attention" i løbet af en uge) 3. Hvad er indholdet for dine interessenter - hvad skal din tid med dem handle om Herefter er next step at udarbejde en kvartalsplan for mig selv, denne plan udbygges ligeledes med privatliv dvs. børn, kæreste, venner - for at sikre der er tid til det hele. En vigtig ting i denne proces er, at udvælge hvad og hvem du vil bruge din tid på. En uge er hurtig væk så det handler om at... <a href="http://www.mortenlarsen.net/har-du-en-personlig-coach-do-you-have-a-personal-coach.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/har-du-en-personlig-coach-do-you-have-a-personal-coach.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Salgstræning for Just-Eat&#8217;s tlf. sælgere</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/salgstr%c3%a6ning-for-just-eats-tlf-s%c3%a6lgere.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/salgstr%c3%a6ning-for-just-eats-tlf-s%c3%a6lgere.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 10 Aug 2009 18:41:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[just-eat]]></category>
		<category><![CDATA[salgsafdelingen]]></category>
		<category><![CDATA[salgsresultater]]></category>
		<category><![CDATA[sælgere]]></category>
		<category><![CDATA[træning]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=687</guid>
		<description><![CDATA[Inhouse salgsafdelingen i Just-Eat har til opgave, at kontakte restauranter i hele Danmark og hjælpe dem med at optimere deres forretning's omsætning og mimimere vareforbrug. Målsætningen for vores salgstrænings dag er at komme omkring følgende emner: Blive bekendt med hvordan underbevidstheden arbejder og hvordan man påvirker den Positivitet, hvad betyder det og hvordan kan du optimere dine resultater med god energi Hvad er D.I.S.C modellen og hvordan kan du bruge den i telefon salget? Til at hjælpe os med denne spændende salgstrænings dag har jeg entreret med Coachers hvor Preben Bragaard gennemførte en super seance som skabte stor værdi for... <a href="http://www.mortenlarsen.net/salgstr%c3%a6ning-for-just-eats-tlf-s%c3%a6lgere.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/salgstr%c3%a6ning-for-just-eats-tlf-s%c3%a6lgere.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Extended disc certificering</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-certificering.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-certificering.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Jul 2009 11:08:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[disc]]></category>
		<category><![CDATA[extended disc]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=455</guid>
		<description><![CDATA[Som en del af min egen udvikling havde jeg besluttet mig for, at jeg ville certificeres i værktøjet D.I.S.C inden udgangen af 2009. Nu er certificeringen bestilt og min mission er fuldført pr. 1. oktober 2009. Jeg hører gerne fra dig hvis du har nogle erfaringer med D.I.S.C som du vil dele med mig og læserne af min... <a href="http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-certificering.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/extended-disc-certificering.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Er du motiverende og skaber mønsterbrud?</title>
		<link>http://www.mortenlarsen.net/er-du-motiverende-og-skaber-m%c3%b8nsterbrud.html</link>
		<comments>http://www.mortenlarsen.net/er-du-motiverende-og-skaber-m%c3%b8nsterbrud.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Jun 2009 18:49:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Morten Larsen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[ledelse]]></category>
		<category><![CDATA[mønsterbrud]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.mortenlarsen.net/?p=345</guid>
		<description><![CDATA[Vi alle har en ven, lærer, leder eller er leder for andre. Ens for os alle sammen er at de personer som vi husker igennem livet er mennesker som har formået at ramme ind til dig emotionelt. At ramme folk emotionelt kommer fuldstændig naturligt for nogen, men for andre skal der kæmpes noget mere. Det er sikkert og vidst, at det skaber resultater hvis DU formår, at undgå at køre i "ring". Bryd dine egne mønstre, sagt med andre ord så handler det om at skabe et mønsterbrud, på den måde sikrer du at dine omgivelser følger sig inspireret og ser værdi I at tilbringe tid sammen med dig. Hvad er et mønsterbrud? Du skal gøre noget anderledes, noget uventet. Er du leder kan du fx. vælge at stå foran indgangen mandag morgen og byde alle velkommen på arbejde. Stå op før din kæreste en morgen og lav morgenmad, tænd stearinlys og vupti hun er med garanti overrasket hvis da ikke det er normalt at du gør dette hver morgen :-) Et mønsterbrud kan være meget... <a href="http://www.mortenlarsen.net/er-du-motiverende-og-skaber-m%c3%b8nsterbrud.html">Læs mere »</a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.mortenlarsen.net/er-du-motiverende-og-skaber-m%c3%b8nsterbrud.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

